Győri Anna

    Szép hazánkban a legtöbb honpolgár csak sír, rí. Másokra mutogat.     Sajnos, még a helyzetükből adódóan amúgy nagyobb felelősséget vállaló vállalkozók is ezt teszik: a válság, a NAV, az ügyfélhiány, a megrendelés hiány, a likviditás hiány, meg a fene tudja még mi minden hiány, stb…     Azt tudom csak kérdezni erre, hogy […]

    Tudod, én minden reggel azzal kezdem a napot, hogy végigmondom az életem különböző területeire megfogalmazott céljaimat. Saját magammal kapcsolatban. A testemmel és az egészségemmel kapcsolatban A pénzügyi helyzetemmel kapcsolatban. Életem párjával, Évivel kapcsolatban. A gyerekeimmel és az unokáimmal kapcsolatban. A cégemmel és a kollégáimmal kapcsolatban.     Nem csak végiggondolom, hanem ténylegesen ki is mondom őket. Mindig egy kicsit tökéletesítve, pontosítva rajtuk.

Emlékszem, hogy olyan 2003. környékén, egy nyári reggelen, nyolc órára mentem egy ügyfélhez Sümegre. A 84-es úton. Ha a Balaton felől autózol, van ott egy szépségesen szép útszakasz. Több kilométeren keresztül nyílegyenes az út. Előtted pedig végig pont ott van az út tengelyében, a környező tájból magányosan kiemelkedő sümegi hegy. A tetején a várral! Sütött a nap.

Vajon hányszor hangzik el egy nap kis hazánkban ez a mondat, hogy „Te vagy a hibás!”? Azt gondolom, hogy túlságosan is sokszor. Pedig mások hibáztatása nem túl célravezető dolog. A legtöbb ember összekeveri a hibásságot és a felelősséget. A hibásság érzése nem azonos a felelősségvállalással. Nézzük meg miért! Nem az fogja megoldani a helyzetet, ha

Sose legyél olcsó! Sokan beleesnek az olcsóság csapdájába. Ezzel akarnak versenyelőnyhöz jutni a piacon. Azt hiszik, hogy jól járnak vele. Pedig csak megölik magukat! Az ár nem a kis- és közép vállalkozások marketing fegyvere. Hanem a nagyon nagy multiké. Ha az olcsó árral marketingelsz, a TESCO nagyságú óriásokkal azonos versenypályán leszel kénytelen versenyezni. Velük találod szemben Magad. Szerintem nem jó játék! Tudod, ha

   Cégvezetőként a Te problémáidat az emberek okozzák. Mindig az ember a probléma. Ha a megfelelő emberekkel veszed körül Magadat, egyszerűbb az életed. Nincsenek álmatlan éjszakáid az íróasztalod lakkozása miatt.  Nem szoktál aggódni a fénymásológép miatt.  Nem ébredsz fel hideg verejtékben úszva hajnalban az irodai kávéfőző gép miatt.     Ilyeneket az emberek miatt csinálsz!     De valószínűleg az emberekkel kapcsolatos legnagyobb

Az évek során sok ügyfelem tette már fel nekem azt a kérdést, hogy szerintem jó-e, ha felveszi alkalmazottként a cégébe a bátyját, húgát, gyerekét, feleségét, sógorát, unokaöccsét, kedvesét, a legjobb barátját, stb…     Erre a kérdésre én mindig nagyon pontos választ tudtam adni:     Nem tudom! 🙂 Ugyanis ez olyan kérdés, mintha azt kérdeznéd tőlem, hogy jó-e, ha

    Sok cégvezető elégedetlen az embereivel. Morgolódik miattuk. Zsörtölődik velük, mert úgy gondolja, hogy nem elég jók.    És valószínűleg nem is!    Csak abba nem gondol bele cégvezető barátunk, hogy igazán ő okozza az egészet. Hiszen a fejétől bűzlik a hal.    Az embereid minősége, a csapatod ereje nagyban múlik azon, hogy mennyire értesz a dicséret és a

    Tudod, mindig azt tanítjuk az ügyfeleinknek a tréningjeinken, hogy sosem elég annyit adni, mint amennyit ígértünk, vagy mint amennyi az alap. Az élet minden területén többet vagy jobbat kell nyújtanod annál.     Amikor az ember többet vagy jobbat ad egy kapcsolatban, akkor az virágzásba viszi azt a kapcsolatot. Ez nem csak azt jelenti, hogy az ügyfeleidnek

Öreg hollywoodi barátomtól, Bernard Percytől „loptam” jó ötleteket. Ő egy nemzetközi hírű előadó, író és nevelési konzultáns. Életem párja szervezésében többször volt itt Magyarországon, és párkapcsolati meg gyereknevelési szemináriumokat tartott. De amit oktat, azt nem csak a párkapcsolatokban és a gyereknevelésben lehet használni. Az egyik gyereknevelési szemináriumán, ‒ ami szerintem inkább szülőnevelési szeminárium ‒ azt javasolta a