Szóval a nagy kérdés az, hogy vajon tudhatják-e a kollégák egymás fizetését?

A nagyon határozott válaszom az, hogy IGEN!!!

Miért?

Én inkább azt kérdezném Tőled, hogy miért nem?

Tudod, minél több titkolnivaló van egy szervezetben, egy cégben, annál nehezebben fog működni. Ha végiggondolod, a logika alapján, Te is erre a következtetésre fogsz jutni.

Amikor valamit titkolni kell, akkor ott az esetek nagy részében disznóság van.

Azért kell eltitkolni!

Az én megfigyelésem alapján a fizetésekkel titkolózni az alábbi esetekben kell:

  • Ha nincs egy mindenki számára ismert, tiszta, igazságos, teljesítményen alapuló fizetési rendszer.
  • Ha a kollégákkal nem eléggé értette meg a vezetőség, hogy minek mi az értéke a cégben. Azaz, hogy a munkatársak részéről milyen hozzájárulás milyen értéket képvisel a cég számára. És hogy annak a hozzájárulásnak mi a fizetésbeli ellenértéke.
  • Ha cégen belül nem nyilvánosak a munkatársak statisztikái, termelési eredményei.
  • Ha vannak csókos kollégák, akik a megérdemeltnél többet kapnak.
  • Ha vannak elnyomott kollégák, akik a megérdemeltnél kevesebbet kapnak.
  • Ha jól végzett munka esetén a cégen belül nincs lehetőség magasabb fizetésű pozícióba kerülni.

Ha a fenti hat dolog közül egyik sem áll fenn, akkor nincs értelme titkolózni.

Sőt!

Kifejezetten előreviszi a céget, ha egy becsületes, mindenki számára ismert és megértett, teljesítményarányos fizetési rendszerben ismertek a fizetések. A rosszabbul termelők vagy kikerülnek a cégből, vagy belehúznak a munkába.

A jól termelők meg még jobban akarnak termelni!

A fentiek miatt tudnak jól működni a megfelelő motivációs rendszerrel rendelkező MLM cégek. A jól kereső MLM tagok kifejezetten megosztják a jövedelem adataikat a lejjebb lévőkkel.

Ha teljesen önjáróvá akarod tenni a cégedet, és le akarod adni az összes posztodat, akkor tudniuk kell a kollégáknak, hogy az eddig általad vitt posztoknál milyen teljesítményért milyen fizetés jár.

Nálunk, a Seminar Consultingban is nyíltak a fizetések!

Sőt, mi még rá is teszünk egy lapáttal!

A Heti munkatársi gyűléseken mindig megnézi a csapat, hogyha a hó végéig az aktuálisan éppen látszó havi teljesítményt csináljuk meg, kinek milyen lesz a fizetése.

Persze ehhez az kell, hogy Neked, mint vezetőnek is ismert legyen a teljesítményed, a termelési eredményed, a statisztikád.

Így Te sem lehetsz csókos a saját cégben!

Így aztán Te sem lazíthatsz!

Ekkor fogsz tiszteletet kapni a kollégáktól!

Kedves Barátom!

Alakíts ki és tegyél ismertté egy igazságos, motiváló, teljesítményarányos fizetési rendszert!

Tedd jól átláthatóvá ilyen szempontból a cégedet!

 

Piroska GyulaHa szeretnéd megtudni a részleteket, hogy hogyan alakíthatsz ki egy olyan pénzügyi rendszert amivel könnyen átláthatod a cégedet, vagy hogyan tudod könnyedén mérhetővé tenni a kollégák teljesítményét, akkor gyere el a képzéseinkre.
Hívd Ügyfél kapcsolattartóinkat!
Ők segíteni fognak Neked abban, hogy megtaláljátok azt a képzést, ami személyesen Neked a legnagyobb sikert hozza most. Kattints ide az elérhetőségekért»