Mi a közös nyolcvanezer kiváló vezetőben?

vezetők

Jó pár évvel ezelőtt olvastam Marcus Buckinghamtól és Curt Coffmanntől az „Először is szegd meg az összes szabályt!” című könyvet.

A könyv a Gallup Közvélemény Kutató Intézet egy huszonkét évig tartó kutatásának eredményét dolgozza fel.

Igazán két kutatásról szól ez a könyv. Az elsőben több mint egymillió alkalmazottat kérdeztek meg. Majd az ebből kijött eredmények alapján nyolcvanezer munkahelyi vezetővel készítettek interjút. Ők az előző kutatás alapján kijött legkiválóbb munkahelyi vezetők voltak.

Nagyon sokféle vezetőt kikérdeztek: boltvezetőt, katonatisztet, szállodaigazgatót, értékesítési vezetőt, italbolt vezetőt, étteremvezetőt, brigádvezetőt, sőt még lelkészeket és papokat is.

Arra voltak kíváncsiak, hogy mi a közös bennük.

A százhúszezer órányi interjú eredménye elég meghökkentő volt.

Szinte semmi közös sem volt a legkiválóbb vezetőkben!

Egyetlen közös bölcsességet találtak csak!

De azt szinte mindegyiknél!

A legkiválóbb vezetők nem arra vesztegetik az idejüket, hogy a munkatársaikból hiányzó képességeket fejlesszék és pótolják. Hanem inkább azt akarják kihozni belőlük, ami már bennük van. Nem az embereik gyengeségeivel törődnek, hanem próbálnak segíteni nekik abban, hogy egyre inkább azzá váljanak, akik valójában.

Az én cégemben például alapkövetelmény, hogy a felvételi interjún csillogjon a potenciális munkatárs szeme. És bizony két dologtól is csillognia kell. Az egyik a cég céljai. Mindig megmutatjuk a jelöltnek a cég céljait.

Ha csillog a szeme tőle, egy próbán átment!

A másik, amitől csillognia kell a szemének, a leendő posztja. Tetsszen neki, kihívás legyen neki, szeresse! Ehhez a poszthoz legyenek meg a képességei, ebben legyen jó, ezen a területen akarom, hogy fejlődjön!

Minden ember más!

Minden embert más motivál!

Minden embernek más gondolkodásmódja van!

Tiszteletben tartom ezeket a másságokat. Nem kijavítani és egységesre csiszolni akarom ezeket, hanem használni és fejleszteni.

Sajnos nem igaz Nagy Feró szlogene: „Nyolc óra munka, Nyolc óra pihenés, Nyolc óra szórakozás.” Egy felnőtt ember életének a nagyobbik része munka.

Akkor pedig élvezze ezt a munkát!

Bontakoztassa ki a tehetségét a posztján!

Legyen ő a legprofibb!

Az egyéb területen meglévő hiányosságait meg hagyjuk a fenébe!

Kedves Barátom! Tedd a figyelmed az embereid pozitívumaira!

logo icon set 01

Szívesen olvasnál hasonló gondolatokat 1x egy héten?
Iratkozz fel az alábbi adatlapon:

Feliratkozás:

Hasznosnak tartottad a cikket? Oszd meg másokkal is
Facebook
Twitter
LinkedIn
0
    0
    Kosár
    A kosarad üresVissza a boltba
    Scroll to Top

    Itt jelentkezz az online "Mi a fenét kezdjek az embereimmel?" tréningre

    Itt jelentkezz az online "Mi a fenét kezdjek az embereimmel?" tréningre

    Itt jelentkezz az online "Mi a fenét kezdjek az embereimmel?" tréningre