A kapitány vizisíelni akar

Vizisi

   Cégvezetőként a Te problémáidat az emberek okozzák. Mindig az ember a probléma. Ha a megfelelő emberekkel veszed körül Magadat, egyszerűbb az életed.

  • Nincsenek álmatlan éjszakáid az íróasztalod lakkozása miatt
  • Nem szoktál aggódni a fénymásológép miatt
  • Nem ébredsz fel hideg verejtékben úszva hajnalban az irodai kávéfőző gép miatt.

    Ilyeneket az emberek miatt csinálsz!

    De valószínűleg az emberekkel kapcsolatos legnagyobb problémád az, hogy megfelelő vezetőket találj a cégedbe. 

    Könnyű kinevezni vezetővé valakit az embereid közül. Vagy behozni kívülről egy vadidegent. 

    Csak adni kell neki egy szobát, az ajtófélfa mellett egy réztáblával. Kap egy jó laptopot, meg egy szép mobiltelefont. Esetleg még egy céges autót, OMV kártya használattal.

    De vajon tényleg vezető-e?

    Ahhoz, hogy valódi vezetővé váljon, el kell érnie, hogy tiszteljék az emberek. Akkor fogják csak őt követni.

    A rendszerváltás környékén vállalkozásba kezdett generáció mostanában kezdi átadni a stafétabotot a gyerekeinek. Sok cégben látom, hogy apuka odateszi a kicsi fiát vezetőnek.

    Az emberek meg, amikor emennek a szobája előtt, csak köpnek egyet. Mert ő nem egy vezető. Csak apuka elkényeztetett kicsi fia. Aki csak játssza az eszét. Beleszületett a jóba, a pénzbe, és soha nem tanult meg keményen küzdeni.

    Apának voltak jó céljai:

  • Minőségi terméket és jó szolgáltatást nyújtani a piacnak. 
  • Munkát adni az embereinek. 
  • Jó közösséget kovácsolni a munkatársakból.

    Ezek tiszteletreméltó célok!

    De a fiának már felszínes céljai vannak!

  • Kevés munkával jól élni.
  • Minden este részegen bulizni.
  • Megdugni Jolánkát a titkárságról.

    Ezekért nem kap tiszteletet!

    És nem is lesz valódi vezetője annak a csapatnak. A legjobb esetben is csak lassan teszi tönkre a céget, amit apuka felépített.

    Tudod, olyan ez, mint amikor a hortator lemegy a gályarabokhoz. Ó az, aki egy nagy dobon veri a tempót, aminek a ritmusára húzzák a gályarabok az evezőt.

    Azt mondja nekik: „Emberek! Van egy jó hírem, meg egy rossz hírem. Melyiket mondjam előbb?”

    „Mondd a jó hírt előbb!”

    „Ma dupla rumadagot kaptok.”

    „Hurrá! Éljen! És mi a rossz hír?”

    „A kapitány vízisíelni akar.”

    Hát ezért nem fognak lelkesedni!

    Ha valakit kinevezel vezetőnek, annak olyannak kell lennie, akit tisztelnek az emberek. A hozzáértéséért, a keménységéért, a céljaiért.

Kedves Barátom! Ne kinevezd a vezetőidet! Hanem neveld ki őket!
 
Tudunk segíteni benne!
 
 

Az Erő legyen Veled:

Piroska Gyula
A Cégvezetők barátja
Hogy ne érezze magát
egyedül a Cégvezető

.

logo icon set 01

Szívesen olvasnál hasonló gondolatokat 1x egy héten?
Iratkozz fel az alábbi adatlapon:

Feliratkozás:

Hasznosnak tartottad a cikket? Oszd meg másokkal is
Facebook
Twitter
LinkedIn
0
    0
    Kosár
    A kosarad üresVissza a boltba
    Scroll to Top

    Itt jelentkezz az online "Mi a fenét kezdjek az embereimmel?" tréningre

    Itt jelentkezz az online "Mi a fenét kezdjek az embereimmel?" tréningre

    Itt jelentkezz az online "Mi a fenét kezdjek az embereimmel?" tréningre